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美容行业劳动力市场供求总量出现明显失衡 对于劳动力的缺口较大
浏览次数:2025 发布日期:2013-1-4 13:38:26

  

 根据138job职场数据分析,2011年一季度美容行业的求人倍率分别为1.7、2.2、2.7。在2011年第三季度,美容行业的求人倍率达到2.7,代表100个求职者在270个岗位上进行选择。求人倍率是衡量劳动力供求的主要指标,这也说明美容行业劳动力市场供求总量出现明显失衡,对于劳动力的缺口较大。
    从具体岗位的求人倍率分布来看,排在前十的岗位求职倍率都超过1,尤其是美容师,求人倍率达到3.78,即100个求职者在378个美容师岗位上进行选择,充分说明了美容师人才的缺口之大。
    求人倍率是劳动力市场需求人数与求职人数之比,它表明了劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。如果求人倍率数字大于1,说明人才供不应求;如果求人倍率数字小于1,说明职位供不应求。求人倍率数字越大,越是容易找工作;求人倍率数字越小,越是不容易找工作,显示竞争将变得越来越激烈。

    2. 物价上涨,基层求职者对薪酬的要求提高
    据相关统计数据显示,3月cpi同比已上升至2009年以来的最高水平,达到5.4%。一些专家估计,如果以历史平均水平估算,今年二季度的cpi同比或将仍在5%附近波动。在粮油、猪肉、煤、电、汽、水等吃穿住行的消费价格不断上涨的情况下,对于一些收入没有增加的美容行业从业者来说,物价上涨其实导致他们的收入相对减少,生活水平也随之下降,因此,美容行业部分基层求职者也出现了“涨薪”的要求。
    面对员工的“涨”声,企业如何应对?据观察,在138网站上进行招聘的企业,也开始打出涨后的岗位薪水待遇吸引求职者,以美容院的基层岗位美疗师为例,一些美容机构开出了4000~6000的薪水,并且购买社会福利。作为化妆品公司,一些企业也为自己的员工提供一定的化妆品产品福利,或者是美容护理疗程,这对于女性居多的美容行业来说,也是一种吸引人才的好方法。
    此外,对于经济效益尚可、有能力提高工资的美容企业,一是可以考虑普调基本工资。基本工资增加有利于员工安心工作,整体工资水平较低的企业,可以采用该种方法。二是增加绩效工资。通过绩效工资的增加进一步加大对员工的激励作用。对于经济效益不好,人力成本偏高、整体工资水平又不高的美容企业来说,更多的需要跟员工坦诚地沟通,通过一些改进措

一,没有年龄的限制 
    女人在职场的寿命一般都不长,过了40岁几乎都将会被职场淘汰! 
    而美容这个行业女人却越老越值钱,因为越老经验值越高,技术越成熟, 
    尤其可以从业到老都没问题。

二,没有学历限制 
    目前中国的大学的入学门槛非常低,只要有钱就可以就读, 
    对于读书没有兴趣或没有钱读大学的人,这个行业是个绝对的天堂, 
    因为这个行业没有学历的歧视,只要有实力,肯吃苦耐劳,人人都有出头的机会, 
    在一般稍微有点规模的公司,学历不够连应聘门槛都没资格,晋升也会被学历所限制。

三,没有薪资上限 
    目前大学毕业起薪1000~3000元, 
    升迁要靠资历,普通公务员薪资也不过2千左右, 
    在我们这个行业只要肯钻研,薪资超过8千以上的美容导师、美容讲师师大有人在。

四,不会被科技所取代 
    科技的进步取代了传统的劳力,一台自动化的设备,就可以让100个人失业, 
    中年失业造成的家庭悲剧不会在我们这个行业重演, 
    美容业只要我们愿意它可以成为我们终生的职业。

五,永保年轻美丽 
    美容业是创造美丽的行业,平均从业年龄20~30岁, 
    虽然岁月会催人老,但在这个行业天天与年轻人生活在一起, 
    让我们心智年龄永保年轻,又随时跟上时尚流行的脚步, 
    让我们外在给人的感觉总是比实际年龄少很多,让我们人生多采多姿且充满了自信。

    总归来说,年轻人若没有高学历,没有好的家世背景, 
    在职场上能胜任的工作大多只是基层的工作岗位, 
    职业寿命短又看不到未来, 
    跟我们美容业比较起来,我们能够从事美容业真的不错了!

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